為加強員工隊伍建設(shè)，提高管理人員能力，提升公司管理水平，職工服務(wù)中心于2月24日至3月7日面向全體員工開展2016年中層管理崗位競聘工作。

2015年，職工服務(wù)中心經(jīng)歷了組建以來第一個完整自然年的運營，先后完成了組織機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和制度體系建設(shè)，各項工作已逐步走向正軌。為盡快完善中心各部門管理人員配備工作，優(yōu)化人力資源配置，拓寬人才聘用渠道，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，對中心缺編的包括中層正職和副職共7個崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘。經(jīng)過發(fā)布公告、競聘報名、資格審查等程序，共有8位同志為競聘候選人。為保證競聘選拔工作“公平、公正、公開”地進(jìn)行，公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長、3名副總經(jīng)理任副組長。競聘評委小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司人事歸口管理部門、公司紀(jì)委、集團(tuán)人力資源部代表5方組成，共同對競聘者進(jìn)行綜合評價。競聘流程分為競聘演講、現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)，由評委根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。選手們圍繞個人基本情況、對競聘崗位的認(rèn)識、工作經(jīng)歷及業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行了陳述，并在演講結(jié)束后回答主考官的提問。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)此次競聘活動的得分并結(jié)合組織考察結(jié)果最終確定擬聘人員名單。

據(jù)了解，此次競聘活動是職工服務(wù)中心自2014年成立以來舉辦的第二次中層管理崗位公開競聘，目前已成為公司選人、用人的常態(tài)機制，每兩年舉行一次。公開競聘不但為員工創(chuàng)建了展現(xiàn)自我、公平競爭的平臺，也使員工有了一個學(xué)習(xí)、認(rèn)識、實踐和參與競爭的機會，向全體員工傳輸了一種“崗位靠競爭，價值靠業(yè)績，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念，建立起培養(yǎng)、儲備高素質(zhì)干部隊伍的有效機制，為中心健康可持續(xù)的發(fā)展提供堅強的人才支持。（通訊員 張強）